十分之七的雇主会因为社交媒体而拒绝求职者

面试总是一个微妙的话题.   有些事你不能合法地问.  然而, 在Facebook和Twitter的时代, 人们自由地发布个人信息，披露雇主永远不会询问的信息.    事实上是前者 谷歌首席执行官埃里克·施密特建议年轻人改名，以逃避年轻时在网上的耻辱.

我曾参与过一些组织的员工在他们的个人社交媒体账户上发布不适当的照片或信息的情况.  这通常会在组织内部造成人事问题.  有了一个上Facebook的女儿，我现在可以读到许多青少年和年轻人的公开帖子，有一天他们想上的大学的人或未来的雇主会读到这些帖子.   很多都不讨人喜欢.   这是一个很难灌输给青少年的概念，但这就是互联网的现实.   执法机构经常搜索社交媒体，以找出谁与他们正在调查的人有联系.  作为雇主，社交媒体上的帖子可能会填补面试中坐在你对面的人的空白.

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